¿Qué unidad de creencias buscar en tu carrera?

Esto no es una cuestión sobre la estrategia de carrera–cómo llevas tu carrera desde donde se encuentra a donde desea que sea. Es una pregunta acerca de las creencias subyacentes que guiará como intenta crear el cumplimiento de la carrera.

¿Aquí es lo que viene abajo a: eres un puzzle jigsaw, o una ecuestre?

El puzzle Jigsaw
Intencionadamente o no, pueden creer que para obtener que el derecho de coloca a tierra en el mundo del trabajo debe encajar lo que puede hacer o ha hecho en el espacio adecuadamente contorno en el rompecabezas de empleos disponibles.

Hace diez o quince años este enfoque era una buena oportunidad de éxito. Es probable que es el modelo heredado de los padres y maestros. Se espera llevar a cabo una búsqueda de carrera mediante el análisis de ofertas de trabajo buscando uno que se adapte a su conjunto de habilidades. Sería analizar su currículum vitae para competencias transferibles y buscar industrias o carreras que podrían utilizarlas. Usted probablemente sería selectivo basado en lo que parecía interesante o atractivo para usted, pero sería guiada principalmente por lo que encaja con su experiencia y conocimientos.

Hoy, en un entorno de trabajo muy diferente, este enfoque tiene todavía un lugar. Ventana de compras en bolsas de empleo le dará ideas que no habría pensado, informarle sobre cómo una industria de interés estructuras su personal las necesidades y–tal vez más importante–puede jumpstart su optimismo sobre la búsqueda de más trabajo satisfactoria.

Pero tiene un inconveniente importante, una sutil asunción estoy enérgicamente desafiante cuando oigo en el pensamiento de mis clientes: es decir, que su éxito dependerá de cuán bien puede coincidir con los requisitos del empleador. Esto pasa en una posición reactiva más que proactiva, necesidad de masaje la mezcla de lo que ha hecho o puede hacer en un currículum convincente y con la esperanza de coincide con lo que el Gerente de reclutamiento tiene en mente.

La hípica
Más adecuadas para el trabajo global C. 21 es la hípica. En este sistema de creencias, usted sabe a estar sentado encima de un dinámico y potente energía–su compromiso para expresar y cultivar sus talentos. Su responsabilidad es tomar las riendas, sensible pero con firmeza, fomentar el mejor uso de esa energía y haciéndose cargo, momento a momento, de dirección, ritmo y destino.

Si este enfoque suena más vigorosa, más arriesgado, tienes razón! Una decisión a tomar el control de su destino de carrera corta ambas formas: mayor riesgo, más que ganar. Pero entender las implicaciones del entorno de trabajo ha cambiado en efecto no tomar la decisión de un-brainer.

Los empresarios ya no pueden permitirse ofrecer seguridad a largo plazo a cambio de lealtad de la empresa. Debe atraer a empleados con versatilidad, creativa para resolver el problema y únicas combinaciones de habilidades y fortalezas para poder mantener el ritmo con la velocidad y el alcance del cambio. Estrategia de búsqueda de carrera debe colocarse para demostrar cómo un candidato destaca, en lugar de cómo encaja en.

Si has guardado un ojo sobre estos cambios en el lugar de trabajo, usted sabe que la mayoría de los candidatos altamente codiciada es quienes pueden demostrar creatividad, individualidad y combinaciones únicas de virtudes y talentos son muy codiciados por los empleadores. Esto significa que toda la complejidad de TI, todo lo que hace que quién eres y a diferencia de cualquier otra persona, pueden – y deben – ser cuidadosamente identificada y articulada. Le transferirá firmemente en la silla de su carrera, totalmente agradecido de poder y energía debajo de usted, saber cómo asegurar su salud y vigor y capaz de desplazarse por los cambios en el terreno de sintonización fina con ese poder.

¿Cuáles son las medidas concretas que toma el ecuestre para mantener su carrera totalmente vital y encabezado en la dirección correcta? Peter Weddle, en su programa de carrera Fitness, describe cinco actividades para ejercer de forma regular.

1. Siguen aprendiendo
No sobreestimar el valor de sus años de experiencia laboral. Se consigue sobrepujado cada vez por habilidades y conocimientos de arte. Adquirirlos y entregarlos ahora, en su trabajo actual.

2. Red
Centrarse menos en reunión gran número de personas y más en aumentar su visibilidad como un profesional con conocimientos y ampliamente respetado.

3. Cruz-tren
Esté preparado para adaptarse a un complejo y rápidamente cambiando el entorno de trabajo. Desarrollar multidimensionalidad. Combinar una especialidad específica con diversidad en cómo ha realizado (por ejemplo, una variedad de habilidades de comunicación) o aplicar una habilidad principal (por ejemplo, venta) a más de un producto o industria.

4. Mantener sus bolsas bolsas
Esperar cambio en lugar de con la esperanza de estabilidad. Mantener un ojo en el camino por delante para aumentar su capacidad para dirigir la próxima transición para que sirve el plan de carrera a largo plazo.

5. Tienden a tu alma
Tu alma es exclusivamente suya y también es su vínculo con el resto de la humanidad. Reconocen que su brillo es sostenido por una visión más grande del éxito profesional de beneficio personal, que incluye una cuota de responsabilidad para mejoramiento social/global/ambiental. Comprometerse a específicos “para la salud de mi alma” objetivos e integrarlas en su plan de carrera.

Si bien ninguno de estos pasos es fácil de integrar en un calendario ya exigente, atenderá a largo plazo. Si se sustituye una actividad dentro de cada partida para las actividades que ha estado haciendo para tratar de apuntalar la seguridad en el empleo o para eludir los vientos de cambio, podrá no sólo estén mejor preparados, pero se sentirá mejor, más seguro, más en el cargo. Si no está seguro de cómo implementar estas recomendaciones en su propia situación, solicitar la ayuda de un profesional de carrera.

¿Te gustaría algunas sugerencias para las actividades de fomento de alma? Vaya a http://www.successfromtheinsideout.com/resources.html y desplácese hacia abajo hasta “Alma nutritiva sitios”.

Nina jamón, orientador profesional certificada internacionalmente y psicoterapeuta con licencia, es Principal de éxito desde el interior fuera. Su compañía de guías de mediana edad mujeres profesionales para crear carreras que mantener el ritmo de su expansión personal y reflejan sus nuevas prioridades. Suscribirse a la libre mensual consejos de búsqueda de carrera y su libre ezine trimestral.

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